Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подкосила болезнь перед самым увольнением: входит ли больничный в отработку?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассматривать этот вопрос необходимо с нескольких сторон. Первая — работник подал заявление об увольнении, дата согласована, а на следующей день он заболел. Мы уже выяснили, входит ли больничный в отработку при увольнении, и поскольку входит, то в оговоренную дату сотрудника увольняют. Даже если листок нетрудоспособности на эту дату еще не закрыт. Никакие нормы и правила не нарушаются, поскольку стороны заранее договорились о расторжении договора.
Разрешат ли увольняться во время больничного
Вторая ситуация — работник заболел, во время болезни решил уйти с работы, написал заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать, потому отсчитывает 14 календарных дней или договаривается с подчиненным о конкретной дате расторжения трудового договора. И если срок отработки во время больничного листа подошел к концу, но работник еще не выздоровел, то его все равно увольняют в заранее оговоренную дату. Документы ему выдадут после выздоровления лично, либо по доверенности их сможет получить представитель работника.
Последняя ситуация — работодатель решил расторгнуть договор с сотрудником по собственной инициативе, например, за какое-то серьезное нарушение. Но если ему открыли листок нетрудоспособности, то закон запрещает расторгать с ним договор. Тут уже не работает правило, что учитывается больничный на двухнедельной отработке, а уволить работника компания сможет только после его выздоровления и выхода на работу. Договор допустимо расторгнуть в первый после болезни сотрудника рабочий день, но не во время его болезни.
Считается ли законным увольнение во время больничного
Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель.
Если работник желает сам разорвать трудовые отношения с работодателем, то в этом случае противоречий с законом не возникает. Датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении, и в этом случае больничный будет входить в отработку при увольнении.
Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется.
Длительность отработки
Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.
Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.
Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.
Что является основанием для ухода?
Общие причины прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ может иметь место :
- по инициативе работника (статья 80); или
- по инициативе надзорного органа (статьи 71 и 81); и
- по соглашению между сторонами (статья 78), при
- по истечении срока действия договора (Статья 79); или
- путем передачи в другую организацию (Статья 72(1)); и
- отказом работника от работы после прихода нового владельца (статья 75); по
- изменением условий договора (статья 74); и
- отказом работника занять другую должность по состоянию здоровья (статья 73).
Увольнение может произойти и при других обстоятельствах, напр. В связи с прохождением военной службы (статья 83). Основанием для расторжения договора являются случаи, когда договор был заключен с нарушением закона, например, с исключенным лицом (статья 84). Причины увольнения должны быть зафиксированы в книгах и рабочих инструкциях.
При каких ситуациях дни болезни засчитываются в счет 2 недель?
Обратите внимание, что вопрос о том, считается ли отсутствие по болезни частью установленного законом отпуска, немного вводит в заблуждение, поскольку термина «установленный законом отпуск» в законодательстве не существует. Согласно закону, работник должен сообщить об этом руководству за две недели до даты увольнения. В течение этого периода он может передумать.
Другими словами, правильнее говорить о периоде уведомления работодателя, а не об обязательном отпуске.
Пример. Работник хочет уволиться 15 октября. Он подает заявление об отставке 1 октября, за две недели до запланированной даты увольнения. Однако 14 октября работник отменяет свое заявление об увольнении. В этом случае увольнение является незаконным.
Исключение составляют случаи, когда уже есть кандидат на должность, который не может уволиться (например, специалист, приглашенный в письменной форме переводом от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с предыдущей должности — ст.). 64 Трудового кодекса РФ). (статья 64, пункт 4 Трудового кодекса РФ).
Руководство компании не имеет права продлевать двухнедельный период между датой подачи заявления и датой увольнения. Это правило действует, даже если работник находится на больничном или в отпуске.
Пример. Работник хочет выйти на пенсию 15 октября и подает уведомление 1 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 5 по 10 октября; работник находится на больничном с 10 по 15 октября. Однако дата увольнения должна быть 15 октября.
Именно эта дата должна быть указана в заявлении и, соответственно, в приказе об увольнении и трудовой книжке.
Засчитывается ли время болезни в отработку?
В большинстве случаев работник заболевает и берет отпуск по болезни в течение двухнедельного периода после подачи заявления. В этот период его волнует только один вопрос: засчитывается ли его больничный лист как отпуск для добровольного выхода на пенсию.
Прежде чем ответить на вопрос, следует отметить, что в действующем законодательстве нет понятия «свободное время». Трудовой кодекс предусматривает, что работник должен сообщить своему руководителю о своем намерении уволиться.
В случае добровольного ухода с должности необходимо уведомить руководителя за две недели. Если с момента уведомления и по истечении этого срока лицо не передумает и не отзовет свое заявление, его контракт с компанией расторгается.
Обратите внимание, что работник имеет право отозвать свое уведомление до даты увольнения. Это возможно только в том случае, если руководство не вызвало кого-то другого на вакантное место.
В противном случае контракт с заявителем однозначно расторгается. Закон не позволяет организации продлевать срок службы, если человек находится в отпуске или на больничном. Таким образом, дата выхода работника на пенсию по болезни не изменяется.
Таким образом, запись в трудовой книжке является датой, ранее согласованной при увольнении. В этом случае период больничного листа оплачивается полностью. Это также относится к случаям, когда период нетрудоспособности заканчивается в день увольнения или после него.
Это быстро и бесплатно!
Не нужно тратить время и нервы — наши опытные юристы решат все ваши проблемы!
Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки
Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Как отказать работнику в увольнении без отработки, смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.
Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.
Подробнее об этом читайте здесь .
Может ли работодатель настаивать на отработке
Требовать от сотрудника отработать две недели – это законное право работодателя, но есть ряд случаев, когда служащий может покинуть место в день подачи заявления. К ним относятся:
- уход на пенсию;
- поступление в образовательное учреждение;
- грубое нарушение работодателем условий договора.
Что касается иных законных оснований для отказа в отработке, то среди них можно отметить:
- Перевод супруга на работу в другом регионе.
- Уход за членом семьи или инвалидом первой группы.
- Обнаружение болезни или получение травмы, не дающей возможности продолжать активную трудовую деятельность.
Порядок увольнения при наличии больничного листа: пошаговая инструкция, документы
Для того чтобы ваше заявление было признано законным и принято работодателем, необходимо соблюсти следующие основные правила:
- Заполнить заявление на прекращение трудового договора по собственному желанию. Стоит отметить, что на сегодняшний день ТК РФ позволяет работнику не указывать причину увольнения.
- Пройти обязательные две недели отработки. За это время организация должна подобрать нового сотрудника на ваше место.
Иногда происходит следующая ситуация: сотрудник по каким-то причинам или по собственному желанию решает отозвать свое заявление. На основании статьи 80 ТК РФ он действительно имеет такое право, однако только до истечения двухнедельного срока отработки.
Отработка в некоторых случаях также является необязательной, например, лицо, выходящее на пенсию, имеет право не проходить ее. Также стоит попробовать поговорить с работодателем, есть вероятность, что он войдет в ваше положение и уволит в день обращения.
Какие документы необходимы для увольнения с предприятия:
- заявление на увольнение по собственному желанию;
- документ об увольнении работника;
- расчётная справка, подтверждающая сумму возмещения по больничному листу;
- документ, утверждающий выплату пособия (приказ);
- в некоторых случаях может понадобиться заявление от работника с требованием отправить трудовую книжку по почте, а также оформление приказа о депонировании денежной выплаты.
Особенности процедуры
Для того чтобы не оказаться без работы и законных денежных выплат, всем работникам необходимо знать положения трудового законодательства и считаться с ними:
- ФЗ №225 статья 5 описывает базовые случаи, когда сотрудник имеет право получать пособия, интересным моментом является то, что даже после увольнения работник будет иметь право требовать от работодателя материальной помощи в течение одного месяца;
- ФЗ №255 ст.13 пункт 1 указывает на то, что работник, исполняющий обязанности по совместительству, может предъявлять требование на оплату больничного листа в течение одного месяца к каждому работодателю по отдельности;
- ФЗ №255 ст.13 пункт 2 говорит о том, что уволившийся работник может получать денежную компенсацию при получении травмы или заболевания, однако если врач указал иную причину в больничном листе, то право на поддержку аннулируется;
- ФЗ №255 ст.1 пункт 1, размер выплаты при увольнении будет находиться в прямой зависимости от суммы общего дохода и страхового стажа;
- ФЗ №225 ст. 15, это положение будет полезно для работодателей, так как там указываются точные сроки, в которые нужно возместить компенсации уволенным лицам.
Можно ли уйти на бюллетень с последующим прекращением договора?
Ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим варианты:
- В ст. 80 ТК РФ указаны основания увольнения без отработки. О них еще будет идти речь в настоящей статье. Если такие основания имеют место в конкретном случае, то можно смело идти на больничный, затем, подавать заявление на увольнение. Работодатель будет обязан осуществить расчет немедленно.
- Если ситуация подходит под общее правило – то есть, работодателя нужно уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней, то тоже можно уволиться условно «без отработки». Две недели в организации нужно будет числиться. Но в это время можно находиться дома или в лечебном учреждении.
Еще раз подчеркнем, что второй вариант, безусловно, подразумевает отработку. Но это тот случай, когда «солдат спит, а служба идет».
В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки
Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.
Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.
Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.
Длительность отработки
Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.
Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.
Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.
Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Гарантийные обязательства при нетрудоспособности сотрудника
Выплата пособия при нетрудоспособности сотрудника регламентируется 183 статей ТК РФ и иными ФЗ. Так как предприятия делают страховые отчисления на каждого сотрудника, то это дает право получить компенсацию по больничному листу (БЛ).
Если в течение 30 дней после увольнения так получилось, что вы заболели и ушли на больничный, то можете требовать компенсацию за этот промежуток времени у бывшего работодателя. Первые 3 дня по БЛ оплачивает наниматель, а другие ФСС.
Чтобы получить данную выплату необходимо, чтобы период болезни вошел в отведенные 30 дней. БЛ передается фирме не позднее 6 месяцев со дня его получения, иначе вам будет отказано.
Когда период болезни длится слишком долго, то решение об оплате БЛ принимает ФСС. Тоже самое касается и предъявления нескольких листков нетрудоспособности.
Если вы успели встать на учет в Центр занятости и обзавестись статусом безработного, то при возникновении болезни, вам также полагается оплата БЛ.
Во всех вышеуказанных случаях, когда вы уходите на больничный после увольнения с фирмы, претендовать можно лишь на 60% от среднего заработка за 2 года. Если у вас нет и полугода стажа, то расчет будет производиться исходя из МРОТ.