Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проверить наличие судимости у сотрудника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для начала разберемся с терминами и теоретической базой вопроса. Согласно соответствующей статье Уголовного кодекса: судимостью называется правовое состояние, возникшее в результате вынесения судебного приговора, по которому лицо было признано виновным в совершении уголовного преступления. Для прекращения судимости как правового состояния, она должна быть либо погашена, либо снята. Тем не менее, даже после погашения или снятия запись о вынесении обвиняющего приговора остается в официальных государственных источниках (в частности, в базах МВД).
Итак, перед тем как нанять человека на работу, госслужбу или выдать ему кредит, потребуется предварительно узнать о судимости. Давайте разберемся, как проверить человека на судимость.
Узнать о судимости человека по фамилии можно несколькими путями. До недавнего времени узнать о наличии судимостей можно было лишь при запросе соответствующей справки из МВД. Некоторые структуры при этом предпочитали проверить судимость человека по паспорту, самостоятельно направив письменный запрос в официальные правоохранительные органы.
Развитие современных технологий во многом упростило эту задачу. Проверка судимости человека онлайн – услуга, которая позволяет быстро пробить нужную информацию, не затрачивая время и нервы на личное или письменное взаимодействие с бюрократическими государственными структурами.
Имейте в виду, что проверка на судимость онлайн по официальной базе МВД законными способами сегодня возможна далеко не во всех случаях. В частности, полномочия на запрос подобной информации у правоохранительных органов имеют исключительно следующие структуры.
- Госорганизации и органы власти, принимающие на работу сотрудников на ответственные должности (в том числе, на должности, предусматривающие материальную ответственность).
- Структуры, выдающие лицензии на владение оружием.
- Органы, оформляющие визы.
В свою очередь, проверка судимости онлайн без веской причины и соответствующих полномочий невозможна. Все, что можно сделать в таком случае, не выходя за рамки правового поля – потребовать предоставить справку об отсутствии судимости у самого человека. Такие справки выдает ГИАЦ МВД, причем, исключительно в следующих случаях.
- По личным запросам граждан в отношении информации о них самих.
- Родителям (усыновителям, законным опекунам) для получения сведений о несовершеннолетних детях.
- Попечителям/опекунам для получения сведений о гражданах, которые в настоящее время находятся под их опекой (или на их попечении).
- Госорганам в некоторых случаях, которые четко перечислены в законодательных нормативах.
Есть ли смысл в проверке на судимость?
Если человек один раз оступился, то есть вероятность, что он опять нарушит закон, тем самым нанеся ущерб вашей компании как с финансовой стороны, так и с репутационной. Поэтому смысл в проверке кандидата на судимость есть. И роль такой процедуры достаточно велика.
Статьи УК РФ, судимость по которым требует особого внимания:
- ст. 111: Умышленное причинение вреда здоровью;
- ст. 228: Наркотики, их незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление;
- ст. 158: Кража;
- ст. 159: Мошенничество;
- ст. 161: Грабеж;
- ст. 105: Убийство.
Можно ли проверить судимость в России онлайн (в том числе по базе МВД)?
Многие граждане полагают, будто бы возможна проверка судимости человека онлайн в базе МВД. Это не соответствует действительности. Ни на официальном сайте МВД, ни в других открытых источниках сведений о судимостях не представлено.
По базе МВД проверка судимости онлайн для сторонних лиц невозможна, т. к. законный доступ к ней имеют только работники правоохранительных органов (МВД, ФСБ, судов, следственного комитета и т. д.). Если у заинтересованного лица есть знакомые из числа таковых, можно на свой страх и риск попросить их помочь.
Многочисленные же организации, предлагающие в интернете соответствующие услуги, действуют незаконно. Кроме того, никто не даст гарантии, что переданные ими сведения будут достоверными.
Работодателям, передающим сведения о потенциальных работниках третьей стороне, следует помнить, что они тем самым нарушают правила обработки персональных данных (ст. 88 ТК РФ) и могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ. Юридическим лицам грозит штраф от 15 до 70 тыс. руб., должностным — от 10 до 20 тыс. руб., предпринимателям — от 3 до 5 тыс. руб.
На официальном сайте ведомства нужно найти вкладку онлайн-сервисы и выбрать строку «Внимание, розыск!». На странице ввода информации для поиска можно искать людей по ФИО и дате рождения.
Ни один из этих способов не позволит быть уверенным в снятии или погашении судимости у человека. Самый достоверный вариант – это попросить его принести справку о снятии судимости.
Важно — есть несколько обязательных условий для снятия судимости. Например: основное и дополнительное наказание должны быть полностью отбыто, после освобождения бывший заключенный не совершал административных проступков и так далее.
Исходя из положений Административного регламента МВД, любой человек имеет право получить информацию о наличии или отсутствии судимости третьего лица. Для этого необходимо обратится в Информационный цент МВД РФ. Процедура получения информации выглядит следующим образом:
- заинтересованное лицо обращается в ГИАЦ РФ;
- подается заявление установленного образца;
- на руки выдают справку с необходимой информацией.
Обращаться в госорган можно как по месту фактического проживания, так и по месту регистрации.
Как происходит снятие судимости в судебном порядке
После получения ходатайства суд назначает заседание по вопросу его рассмотрения. В суд обязательно вызывается заявитель и должностное лицо, контролирующее его поведение после освобождения. Неявка заявителя в процесс автоматически ведёт к отказу в удовлетворении ходатайства.
Снятие судимости через суд предусматривает следующие этапы:
Узнать, погашена ли судимость можно онлайн — через официальный сайт суда, в котором велось дело, через сайт МВД РФ или сайт судебных приставов.
- суд заслушивает объяснение и доводы лица, написавшего ходатайство;
- осуждённый приобщает в дело письменные доказательства, которые сочтёт необходимыми;
- суд выслушивает объяснение работника контролирующего поведение заявителя и спрашивает его мнение о снятии судимости;
- если в процессе участвует прокурор, суд заслушивает и его мнение;
- на основании исследования данных в судебном заседании суд выносит решение: удовлетворить ходатайство либо отказать в нём.
При положительном решении суд направляет соответствующее постановление в исполнительную инспекцию.
Если суд отказал в ходатайстве, повторно обратиться с аналогичной просьбой можно не меньше чем через год.
Есть еще несколько вариантов развития событий. Информация о судимости граждан хранится в правоохранительных органах. Данные собраны в специальную базу. По ней можно в любой момент получить актуальные сведения о том, когда и за что был судим тот или иной подозреваемый.
Некоторые предпочитают скупать базы данных МВД РФ. Затем перекупщики ищут интересующие их сведения по фамилии, имени и отчеству подозреваемого. Желательно знать, где зарегистрирован человек. Это значительно облегчит процесс. Информация о возрасте потенциального нарушителя тоже будет не лишней.
Подобное предложение можно считать нелегальным. Перекупка баз данных — это нарушение законодательства РФ. Поэтому прибегать к подобному методу решения проблемы не рекомендуется.
Более того, предложенный метод воплощения задумки в жизнь не всегда достоверен. Данные о судимых ежедневно пополняются. И поэтому перекупщик баз рискует приобрести устаревшую информацию. В этом случае гражданин попросту потратит деньги, причем немаленькие.
Часто для таких целей пользуются социальными
сетями. Огромное количество людей в наше время зависит от «социалок». В
профилях разных пользователей можно найти почти всю информацию о владельце
анкеты. Не исключено, что о судимости тоже может быть сказано.
· ФИО;
· город, в котором
человек проживает;
· дата рождения;
· возраст (желательно).
· данные об обучении;
· место прошлой работы;
· увлечения;
· вероисповедание/мировоззрение;
· номер телефона.
Но если сотрудник работает, а у его начальства возникли подозрения о его неладах с законом? Добровольно справку он приносить не хочет. Как узнать о судимости человека через Интернет или другим способом, не имея на это его согласия? Законным способом никак. Получать такую информацию вправе только государственная служба безопасности и органы внутренних дел. Службы безопасности даже государственных организаций и учреждений такими полномочиями не располагают. Более того, попытка получить негласно такую информацию из базы МВД является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Штраф назначат в размере:
- на гражданских лиц — от 3000 до 5000 рублей;
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- на юридических лиц — от 15 000 до 70 000 рублей.
Официальный источник информации как узнать о судимости человека
Точнее, в некоторых случаях официально получить подобного рода сведения нельзя. И приходится искать «обходные пути». Зачастую только сам гражданин может на законных основаниях представить данные о своей судимости. Задаем вопросы А теперь немного о возможных действиях, если вас интересуют отношения того или иного человека с законами страны.
Как узнать, была ли судимость у человека? Многие советуют просто спросить это у него. Особенно если у вас есть какие-то основания полагать наличие проблем с законами РФ. Вариант хороший, но недостоверный. Никто не застрахован от вранья. Даже при наличии судимости вам могут ответить, что она отсутствует. Или была снята ранее.
Придется интересоваться иными методами решения поставленной задачи. Более достоверными и точными.
Психические уклонения
Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:
- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
- работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.
При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.
В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель обязан проводить проверку на предмет судимости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде
| Статья | Нарушение | Ответственность |
| Административная ответственность | ||
| ст. 13.11 КоАП | Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) | Предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц – от 5000 до 10 000 рублей |
| ст. 13.14 КоАП | Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей | Наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц – от 4000 до 5000 рублей |
| Уголовная ответственность | ||
| п. 1 ст. 137 УК | Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия | Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет |
| п. 2 ст. 137 УК | Те же деяния (п. 1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения | Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев |
| Гражданско-правовая ответственность | ||
| п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» | Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных | Возмещение морального вреда независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков |
| ст. 1100, 1101 ГК | Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию | Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий |
| ст. 15 ГК | Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода) | Полное возмещение причиненных убытков |
Например, согласно п. 6 ст. 18 Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую организацию аудиторов справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.
Психические уклонения
Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:
- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
- работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.
При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.
Исчисление сроков погашения судимости
Человек, совершивший уголовное преступление и отбывающий наказание в местах лишения свободы считается судимым, как во время нахождение его в исправительном учреждении, так и при выходе на волю в течение срока, установленного уголовным законодательством.
Исчисление сроков погашение судимости зависит от того, нарушал закон человек, отбывший наказание и вышедший на свободу вновь, или нет.
Сроки погашения судимости начинают свое исчисление с того момента, как осужденное лицо начинает отбывать свое наказание.
Также сюда учитывается время, когда приговор, по каким — либо причинам не выполнялся, например, ситуации, когда не прошли сроки давности. Если человек условно-досрочно освобожден от отбытия наказания за совершенное преступление в связи с амнистией или примерным поведением в местах исполнения наказания, срок погашение судимости начинает исчисляться с того момента, как его освободили.
В тех случаях, когда часть неотбытого до конца наказания заменена на менее строгие формы, исчисление гашения судимости начинается с момента замены наказания.
При вновь совершенных преступлениях срок для погашения судимости останавливается и будет исчисляться заново после нового приговора суда.
Но если сотрудник работает, а у его начальства возникли подозрения о его неладах с законом? Добровольно справку он приносить не хочет. Как узнать о судимости человека через Интернет или другим способом, не имея на это его согласия? Законным способом никак. Получать такую информацию вправе только государственная служба безопасности и органы внутренних дел. Службы безопасности даже государственных организаций и учреждений такими полномочиями не располагают. Более того, попытка получить негласно такую информацию из базы МВД является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Штраф назначат в размере:
- на гражданских лиц — от 3000 до 5000 рублей;
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- на юридических лиц — от 15 000 до 70 000 рублей.
Поэтому не рискуйте. Тем более что существуют легальные способы узнать о судимости человека по фамилии онлайн. Суды, которые издают приговоры, публикуют их на своих официальных сайтах и в различных реестрах судебных дел. Воспользовавшись поиском, легко узнать обо всех случаях участия человека в судебных заседаниях за последние 3-5 лет. Поскольку такая информация размещена в открытых источниках, ее получение нарушением не является. Кроме того, есть возможность проверить фамилии сотрудников или кандидатов на вакансии на сайте МВД РФ в разделе «Внимание, розыск!». Для этого достаточно заполнить форму и узнать, не находится ли человек в розыске.
Судимость на теперешний момент
Многое зависит от того, где проживает человек. Ищется официальная веб-страница суда по месту прописки гражданина. Это поможет выяснить, есть ли у человека судимость.
После того, как вы зашли на страницу суда, выбирайте пункт «Делопроизводство». Так или иначе, надо найти пункт меню, который отвечает за отображение информации о судимости. На определённых сайтах есть пункты «Поиск судимостей» или «Информация о судимости».
После вышеописанной процедуры следует ввести в поля информацию о человеке и нажать «Поиск». Если есть незакрытая судимость, или если человек участвовал в судебном процессе, то на экране будут отображаться соответствующие данные. Если человек «чист», то результаты поиска не увенчаются успехом.