Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная оплата труда в ОАО РЖД в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За непрерывный стаж работы в системе Российских железных дорог выплачиваются единовременно денежные средства за преданность компании. В п. 3 положения о выплате за преданность за работу в РЖД № 1310р определено, сколько окладов за выслугу лет получит сотрудник при наличии следующей продолжительности стажа.
Как начисляется зарплата
Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.
Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.
Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.
Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:
- обеспечение жильём иногородних;
- получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
- бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.
Последние новости РЖД
- в РЖД опровергли информацию о том, что переход на российское программное обеспечение может привести к сбоям в продаже ж/д билетов на сайте или в мобильном приложении. Процесс импортозамещения реализуется поэтапно с 2018 года и затрагивает непосредственно оборудование. В настоящее время система продажи билетов АСУ «Экспресс» работает стабильно;
- РЖД запустят ряд туристических направлений в период новогодних каникул. Можно будет совершить путешествие из Москвы в Петрозаводск с остановками в Сортавале, Рускеале, Выборге. «Серебряный маршрут» пролегает через Псков, Великий Новгород, Ярославль, Рыбинск. Выбрав маршрут «Величие Севера», туристы посетят вотчину Деда Мороза – Великий Устюг, а также Рускеалу и Архангельск. Праздничная поездка из столицы в Сибирь предполагает заезды в Казань, Тюмень, Тобольск, Пермь.
Зональная Надбавка Ржд В 2021 Году
ОАО «Российские железные дороги» – монополист на рынке перевозки грузов и пассажиров по территории Российской Федерации. На нем задействовано свыше 820 тысяч человек: обслуживающие непосредственно пассажиров (проводники и машинисты электропоездов), специалисты по ремонту и обходу путей, начальники и сотрудники станций пригородного и городского сообщения и работники ДЕПО.
- Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
- Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
- Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
- Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
- Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
- Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
- За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
- Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
- Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
- Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
- Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
- Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
- Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
- Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
В 2021 г. с 01.03.2021 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2021 г.
| Даты | Коэффициент |
| 1 января — 10 января | 1,10 (+10%) |
| 11 января – 19 февраля | 0,88 (-12%) |
| 20 февраля — 23 февраля | 1,10 (+10%) |
| 24 февраля — 4 марта | 0,90 (-10%) |
| 5 марта — 8 марта | 1,05 (+5%) |
| 9 марта — 29 апреля | 0,90 (-10%) |
| 30 апреля — 10 мая | 1,10 (+10%) |
| 11 мая – 10 июня | 1,00 (0%) |
| 11 июня — 14 июня | 1,10 (+10%) |
| 15 июня– 31 августа | 1,20 (+20%) |
| 1 сентября – 12 сентября | 1,10 (+10%) |
| 13 сентября — 30 сентября | 1,00 (0%) |
| 1 октября – 2 ноября | 0,88 (-12%) |
| 3 ноября — 7 ноября | 1,10 (+10%) |
| 8 ноября– 17 декабря | 0,88 (-12%) |
| 18 декабря – 23 декабря | 1,00 (0%) |
| 24 декабря – 29 декабря | 1,10 (+10%) |
| 30 декабря – 31 декабря | 1,20 (+20%) |
Для поддержания конкурентоспособного уровня заработной платы на региональных рынках труда работникам структурных подразделений компании, проблемных по текучести, укомплектованию кадрами и уровню заработной платы по сравнению со средней заработной платой в соответствующей местности (населенном пункте) Российской Федерации продолжили устанавливать зональные надбавки, выделяя для этого дополнительные средства (в 2021 году – на это выделено около 1 млрд.
Как производится расчет 13 зарплаты для железнодорожников Больше всего вопросов у работников возникает относительно расчетов 13 зарплаты. Напомним, что все достаточно просто – размер данной премии устанавливается на уровне средней заработной платы сотрудника. Попросту говоря, достаточно посчитать свой годовой заработок, разделить показатель на 12 – это и будет размер 13 зарплаты.
Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств. Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий.
Что это значит для работников РЖД
Увеличение зарплаты для работников РЖД в 2023 году предоставит им возможность улучшения своего материального положения и повышения уровня жизни. Также это может повысить мотивацию работников и улучшить их производительность.
Повышение зарплаты может стать сигналом о том, что РЖД признает значимость своих работников и их важность для достижения целей компании. Это может повлиять на улучшение отношений между работниками и компанией, создать более доверительную и лояльную обстановку.
Кроме того, увеличение зарплаты может привлечь новых талантливых специалистов в компанию, что может продемонстрировать ее привлекательность как работодателя.
Недостаток повышения зарплаты может быть тот, что это может привести к увеличению стоимости услуг для клиентов РЖД, что может привести к сокращению число пассажиров и грузовых перевозок. Как результат, это может стать вызовом для компании, и ее руководство должно быть готово к принятию мер для разрешения этой проблемы.
МРОТ-2023: таблица по регионам
| Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) |
| Белгородская область | 31 | 16 242 |
| Брянская область | 32 | 16 242 |
| Владимирская область | 33 | 16 242 |
| Воронежская область | 36 | 16 242 |
| Ивановская область | 37 | 16 242 |
| Калужская область | 40 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц в Калужской области, но не ниже федерального МРОТ |
| Костромская область | 44 | 16 242 |
| Курская область | 46 | 16 242 |
| Липецкая область | 48 | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Липецкой области, но не ниже федерального МРОТ
16 242 |
| Москва | 77 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (24 801) |
| Московская область | 50 | 17 930
16 242 |
| Орловская область | 57 | 16 242 |
| Рязанская область | 62 | 16 242 |
| Смоленская область | 67 | 16 242 |
| Тамбовская область | 68 | 16 242 |
| Тверская область | 69 | 16 242 |
| Тульская область | 71 | 17 000
16 242 |
| Ярославская область | 76 | 16 242 |
| Архангельская область | 29 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах области |
| Вологодская область | 35 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
| Калининградская область | 39 | 17 000 |
| Ленинградская область | 47 | 16 242 |
| Мурманская область | 51 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| Ненецкий автономный округ | 83 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| Новгородская область | 53 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области в месяц, но не ниже федерального МРОТ
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, но не ниже федерального МРОТ |
| Псковская область | 60 | 16 242 |
| Республика Карелия | 10 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые действуют на территории Республики |
| Республика Коми | 11 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
| Санкт-Петербург | 78 | 23 500 |
| Астраханская область | 30 | 16 242 |
| Волгоградская область | 34 | 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год, но не ниже федерального МРОТ
16 242 |
| Краснодарский край | 23 | В размере 1,05 МРОТ, установленного на федеральном уровне, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (17 054,1)
16 242 |
| Республика Адыгея | 01 | 16 242 |
| Республика Калмыкия | 08 | 16 242 |
| Ростовская область | 61 | 16 242
1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги (19 490,4) |
| Республика Крым | 91 | 16 242 |
| Севастополь | 92 | 16 242 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 07 | 16 242
Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ |
| Карачаево-Черкесская Республика | 09 | 16 242
16 242 |
| Республика Дагестан | 05 | 16 242 |
| Республика Ингушетия | 06 | 16 242 |
| Республика Северная Осетия — Алания | 15 | 16 242 |
| Ставропольский край | 26 | 1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ |
| Чеченская Республика | 20 | 16 242 |
| Кировская область | 43 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
| Нижегородская область | 52 | 16 242 |
| Оренбургская область | 56 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
| Пензенская область | 58 | 16 242 |
| Республика Башкортостан | 02 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент, который действует в Республике |
| Республика Марий Эл | 12 | 16 242 |
| Республика Мордовия | 13 | 16 242 |
| Республика Татарстан | 16 | 16 700
16 242 |
| Самарская область | 63 | 16 242 |
| Саратовская область | 64 | 17 000
16 242 |
| Пермский край | 59 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
| Удмуртская Республика | 18 | 16 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Республике16 242 |
| Ульяновская область | 73 | 17 270
16 242 |
| Чувашская Республика | 21 | 16 242 |
| Курганская область | 45 | 16 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
| Свердловская область | 66 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
| Тюменская область | 72 | 16 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
| Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 86 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| Челябинская область | 74 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Челябинской области |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 89 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год 16 242 |
| Алтайский край | 22 | 17 786
16 242 |
| Иркутская область | 38 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
| Кемеровская область — Кузбасс | 42 | Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области на текущий год
16 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,3 |
| Красноярский край | 24 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах края |
| Новосибирская область | 54 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,25 |
| Омская область | 55 | 16 500
16 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15 |
| Республика Алтай | 04 | 16 242 |
| Республика Тыва | 17 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
| Республика Хакасия | 19 | 16 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
| Томская область | 70 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
| Амурская область | 28 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
| Еврейская автономная область | 79 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
| Забайкальский край | 75 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
| Камчатский край | 41 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории края |
| Приморский край | 25 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
| Магаданская область | 49 | 16 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент – 1,7 и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории области |
| Республика Бурятия | 03 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории Республики |
| Республика Саха (Якутия) | 14 | 16 242
С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год |
| Сахалинская область | 65 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
| Хабаровский край | 27 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
| Чукотский автономный округ | 87 | 16 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории округа |
| Донецкая Народная Республика | 80 | 16 242 |
| Луганская народная республика | 81 | 16 242 |
| Запорожская область | 85 | 16 242 |
| Херсонская область | 84 | 16 242 |
К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:
- Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
- Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
- Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.
Достоинства и недостатки профессии
Со времен образования железной дороги в Российской империи профессия машиниста являлась очень престижной и высокооплачиваемой.
В Советском Союзе данная профессия не потеряла всех этих преимуществ и также являлась среди рабочих железнодорожных профессий одной из самых прибыльных и привлекательных. Однако после распада СССР элитарность профессии резко снизилась, стать машинистом в начале и середине 90-х хотели не многие.
На сегодняшний день интерес к данной профессии очень вырос, так же, как и заработная плата. Работая в системе железнодорожного транспорта, можно получить большой ряд преимуществ перед другими профессиями не только в части уровня заработной платы (которая ежегодно индексируется), но и в части социального пакета работодателя.
Преимуществами данной профессии являются:
- возможность повышения квалификации работника, соответственно – повышение заработка;
- ежегодная индексация заработной платы;
- льготный стаж, возможность выхода на пенсию в более ранний срок;
- ежегодный медицинский осмотр;
- большой пакет социальных гарантий, например: ежегодный оплачиваемый проезд поездами дальнего следования по РФ (в том числе и детям работника), оплачиваемый проезд поездами пригородного сообщения, санаторно-курортное лечение, ипотечное субсидирование, поддержка молодых специалистов и т.д.
В то же время данная профессия имеет свои недостатки:
- высокая ответственность за жизнь пассажиров, перевозимые грузы и исправность локомотива;
- ненормированная рабочая смена и сверхурочная работа;
- высокая вредность и напряженность труда;
- необходимость знания устройства и работы подвижного состава, большого количества инструкций, распоряжений и приказов.
Сезонные коэффициенты на 2021 год
В 2021 г. с 01.03.2021 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2021 г.
| Даты | Коэффициент |
| 1 января — 10 января | 1,10 (+10%) |
| 11 января – 19 февраля | 0,88 (-12%) |
| 20 февраля — 23 февраля | 1,10 (+10%) |
| 24 февраля — 4 марта | 0,90 (-10%) |
| 5 марта — 8 марта | 1,05 (+5%) |
| 9 марта — 29 апреля | 0,90 (-10%) |
| 30 апреля — 10 мая | 1,10 (+10%) |
| 11 мая – 10 июня | 1,00 (0%) |
| 11 июня — 14 июня | 1,10 (+10%) |
| 15 июня– 31 августа | 1,20 (+20%) |
| 1 сентября – 12 сентября | 1,10 (+10%) |
| 13 сентября — 30 сентября | 1,00 (0%) |
| 1 октября – 2 ноября | 0,88 (-12%) |
| 3 ноября — 7 ноября | 1,10 (+10%) |
| 8 ноября– 17 декабря | 0,88 (-12%) |
| 18 декабря – 23 декабря | 1,00 (0%) |
| 24 декабря – 29 декабря | 1,10 (+10%) |
| 30 декабря – 31 декабря | 1,20 (+20%) |
Какие положены выплаты при рождении первого ребенка у сотрудника ржд?
Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело. Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Дети – это цветы жизни. Чтобы их вырастить и воспитать достойными людьми, необходимы финансовые вложения. Сложнее это сделать в кризисное время, поэтому существуют федеральные выплаты при рождении ребёнка. Материальная помощь станет начальным капиталом новоиспечённых родителей, который сможет покрыть первоочередные расходы.
Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.
Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке.
Льготы работникам РЖД: категории льгот
Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.
В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:
- Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
- Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
- Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.
Трудовые льготы работникам РЖД
Все сотрудники ОАО «РЖД» имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:
- Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
- Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
- Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
- Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
- Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
- Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).
Ответы на распространенные вопросы о том, какие полагаются льготы работникам РЖД
Вопрос №1: Как долго нужно трудиться в ОАО «РЖД», чтобы получать льготы после выхода на трудовую пенсию?
Ответ: Для того, чтобы неработающему пенсионеру претендовать на пенсионные льготы от РЖД, страховой стаж на предприятии должен составить минимум 10 лет, для некоторых привилегий — 15-20 лет.
Вопрос №2: Какая должна быть продолжительность трудового стажа работника РЖД, чтобы заработать право на получение льгот после выхода на пенсию по инвалидности, если инвалидность была присвоена в связи с получением травмы во время работы на предприятии?
Ответ: В таком случае продолжительность трудового стажа на предприятии значения не имеет — льготы после выхода на пенсию будут предоставлены в полном объеме.
С момента создания Женского клуба АО «ФПК» в 2019 году в Компании активно развивается программа женского лидерства:
- 2–4 марта 2020 г. проведено выездное совещание на тему «Повышение эффективности человеческого капитала»;
- проведен конкурс «Деловая женщина АО «ФПК» – 2020», в котором приняли участие 54 человека;
- с целью обеспечения безопасных условий труда и психоэмоционального равновесия женщин был утвержден План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. По результатам реализации плана выполнены 26 из 32 пунктов: три пункта не были выполнены из-за ограничений по проведению мероприятий вследствие пандемии, два пункта утратили актуальность и один пункт перенесен в Программу мероприятий по совершенствованию имиджа профессии «проводник пассажирского вагона» на 2019–2020 годы;
- в целях дальнейшего совершенствования условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в АО «ФПК» утвержден новый план на 2021 год, включающий в себя мероприятия по направлениям: женское здоровье и семья, женщины и производство, женское лидерство;
- проект «Женский клуб АО «ФПК» в 2020 году одержал победу в конкурсе «Лучшие практики по работе с молодежью», организованном ОАО «РЖД»;
- в октябре 2020 года запущен второй конкурс «Деловая женщина АО «ФПК»: завершены отборочные этапы в филиалах и их структурных подразделениях, идет подготовка к финалу конкурса;
- Центр развития персонала активно развивает тематические каналы внутренних коммуникаций в социальной сети Instagram и мессенджере Telegram, охват аудитории которых за 2020 год увеличился в два раза (совокупный охват – более 1 тыс. человек).
Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.
6.1. направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Обществу не менее 0,7% от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования).
Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива (процент, сумма) от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков.
6.2 В зависимости от финансово-экономического положения, установленного локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Общества, с учетом мнения выборного органа уполномоченного базовой профсоюзной организации, норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, моющих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, оформленных сертификатов или деклараций о соответствии в установленном порядке, для Работников, улучшающих, по сравнению с типовыми нормами, защиту Работников на рабочих местах Стирка (химическая чистка) спецодежды.
6.3 Создание в структурных подразделениях филиалов комиссий по приему и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, проведение обучения Работников — членов этих комиссий.
В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.
6.4 Выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
6.5 Предоставлять бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, либо производить по письменному заявлению Работников компенсационные выплаты, эквивалентные стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
6.6 Ремонтировать или заменять на исправные СИЗ, если они утеряны в специально отведенных местах хранения или пришли в негодность до окончания срока носки по независящим от работника причинам.
6.7 Обеспечить безопасность Работников при эксплуатации оборудования малой механизации процессов, а также при обращении с инструментами. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов.
6.8. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, включая расходы на проезд и проживание, в соответствии с принятым в Компании типовым порядком с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров (обследований) устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».
Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время.
6.9 Осуществлять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрять технические меры по снижению травматизма Работников:
- В целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия, обеспечения совместно с Профсоюзом деятельности инженерных и медицинских бригад;
- проводить комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные осмотры, комплексные обследования, целевые осмотры, вакцинация, диспансеризация и т.д.;).
- Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях;
- Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе.
- проводить обучение работников по охране труда в установленном порядке.
7.1 Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения) право бесплатного проезда для личных нужд в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — 2 класс обслуживания) всех категорий в оба конца с правом не более двух остановок в пути следования в порядке, определяемом Компанией.
7.2. Работники, награжденные знаком (знаками) «Почетный железнодорожник» (на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С») всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования.
7.3 Работники имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:
- он пригородных поездов всех категорий, на которые оформлены проездные документы, без указания мест в порядке, установленном Компанией;
- в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
- в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
- На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (а при его отсутствии — в зале ожидания или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.
7.4 Дети-иждивенцы в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте от места жительства до места учебы и обратно в порядке, определяемом Компанией.
7.5 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту лечения и обратно в порядке, определяемом Компанией.
7.6 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановках, где нет коммерческой сети, имеют право на бесплатный проезд для приобретения продуктов питания и товаров для семейно-бытовых нужд в порядке, определяемом Компанией.
7.7 Работник может, подав письменное заявление, отказаться от своего права на бесплатный проезд для личных нужд с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся по очной форме в высших и средних специальных учебных заведениях на железнодорожном транспорте. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».
7.8 В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, Работник и члены его семьи (муж, жена, дети на иждивении до 18 лет) имеют право на бесплатный проезд в купейном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей с багажом к новому месту работы.
При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией.
7.9 Работники и находящиеся на их иждивении дети до 18 лет, дети работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, имеют право на бесплатный проезд в личных целях в пригородном сообщении на общее расстояние до 200 км в обе стороны до достижения ими 18-летнего возраста:
- он пригородных поездов всех категорий, на которые оформляются проездные документы без указания мест;
- в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
- в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
- На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (или при его отсутствии в купейном или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.
7.10. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. 7.1. настоящего Договора, право бесплатного проезда в пределах Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту отдыха и обратно в порядке, определяемом Компанией.
Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ (рекомендация) руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске.
Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом (кроме такси) взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту.
Заработки руководства
Прежний глава РЖД прославился своей нереально большой зарплатой. Было, в частности, подсчитано, что только за один день ему начислялись 1 300 000 рублей, то есть за месяц его оклад достигал суммы в 40 000 000. У нынешнего президента ОАО доход более скромный – всего 700 тысяч (разумеется, в сутки).
Это важно знать: Сколько зарплата в Следственном комитете в месяц в 2021 году
Начальники на местах зарабатывают намного меньше. Так, в частности, оклад руководителя отделения, находящегося в:
- столице 120 000;
- Санкт-Петербурге – 110 000;
- Новосибирске – 85 000;
- Екатеринбурге – 79 000.